Darmowy hotel dla delegowanych bez PIT

Ponoszenie przez firmę wydatków na zapewnienia noclegów pracownikowi jest świadczeniem poniesionym w interesie pracodawcy. Nie jest to przychód zatrudnionego.

Spółka prowadzi działalność w branży budowlano-montażowej w Polsce oraz poza jej granicami. Polega ona przede wszystkim na realizacji robót związanych z modernizacją oraz przygotowaniem wnętrz sklepowych oraz obiektów użyteczności typu studia fitness.

We wniosku o interpretację spółka wskazała, że w celu realizacji kontraktów poza Polską deleguje własnych pracowników, którzy wykonują pracę na podstawie przeniesienia służbowego, tj. czasowej zmiany miejsca wykonywania pracy za zgodą pracownika. Zmiana miejsca wykonywania pracy i oddelegowanie pracowników następuje w formie aneksu do umowy o pracę. Firma podkreśliła, że wykonywanie pracy przez pracowników poza miejscem zamieszkania nie stanowi podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy.

Pracownicy muszą gdzieś mieszkać. A ponieważ koszt najmu krótkoterminowego jest wysoki i byłby nie do zaakceptowania przez pracowników, firma zapewnia im zakwaterowanie w pobliżu miejsca wykonywania kontraktu, z reguły wynajmując mieszkania pracownicze, hotele pracownicze i lokale pod wynajem krótkoterminowy. W związku z tym firma zapytała, czy darmowy nocleg dla pracowników będzie dla nich nieodpłatnym świadczeniem, które...